Requalification des administratifs : ce n’est pas la fin des catégories C

La circulaire de gestion du 21 novembre 2016 (bientôt arrivera celle de 2017), définit la mise en place du plan triennal 2015-2017, de requalification des personnels administratifs.
Ce plan concerne tous les ministères et pour l'Education nationale se traduit par une requalification annuelle de 100

Cette requalification, qui ne concerne que la filière administrative, est une promotion qui se fait en plus des promotions issues des ratios de concours : il s’agit donc bien de promotions supplémentaires, par concours interne ou liste d’aptitude, avec maintien sur place ou sur poste, selon toutefois des critères précis, notamment quant à la nature du poste et la technicité des missions et attributions (fonctions supérieures au grade détenu).

Pour l’académie de Rouen les objectifs de requalifications définies dans la circulaire du 21 novembre 2016 prévoyaient 9 requalifications de C en B et 3 de B en A.

Comme indiqué, il s’agit d’un plan triennal, ce qui signifie que le corps des catégories C n’est pas appelé à s’éteindre, mais plutôt :

  • que l’évolution, ainsi que la rationalisation, voire la suppression de certains postes ont conduit à générer des postes « aux missions élargies », déjà occupés par des agents qui, selon le principe constant d’adaptabilité dans la fonction publique, ont développé de nouvelles compétences,
  • que fort de ce constat, il faut réajuster l’adéquation entre niveau de compétences, poste et grade en requalifiant à la fois le support de poste (passage en CTA pour requalifier le poste) et en y promouvant l’agent qui l’occupe.

Il s’agit donc bien d’un repyramidage des postes (on modifie la quantité de postes par pallier catégoriel, mais il restera toujours des postes en C) impliquant une montée en grade des agents qui les occupent.